Policijske agencije na državnom nivou suočene su s ozbiljnim problemima u pogledu nedostatka kadrova, jer postoji značajan odljev policajaca iz ovih institucija. Prema procjenama, trenutni manjak kadrova u ovim agencijama iznosi oko 30 posto. U Ministarstvu sigurnosti BiH smatraju da bi broj nedostajućih policijskih službenika mogao porasti za dodatnih 15 posto u naredne dvije godine zbog penzionisanja velikog broja službenika, čime bi funkcionisanje policijskih organa moglo biti ugroženo.
Slučaj Granične policije BiH je alarmantan, jer se očekuje da će 495 policijskih službenika napustiti radna mjesta tokom 2025. i 2026. godine, što bi moglo povećati manjak kadrova na 50 posto u odnosu na trenutno predviđeni broj, a do 60 posto u skladu s novom sistematizacijom koja je u postupku usvajanja.
Ovakav odlazak iskusnih policajaca, koji su ključni za obavljanje specifičnih poslova, značajno će uticati na operativne kapacitete, ističu iz Ministarstva sigurnosti BiH.
Trenutno je prijem novih kadrova moguć samo kroz školovanje kadeta u Agenciji za školovanje i stručno usavršavanje u Mostaru, čiji kapaciteti ne omogućavaju brzo nadomještanje manjih brojeva kadrova. Često se događa da broj policajaca koji odlazi u penziju bude dvostruko veći od broja kadeta koji se mogu obući i školovati.
Problem je dodatno složen zbog promjena u zakonodavstvu o penzionom stažu koje su uvedene u entitetima. Naime, mnogi policajci ostvaruju pravo na penziju već sa 40 godina staža, iako imaju samo 48 do 55 godina života.
Ministarstvo sigurnosti BiH ima rješenje koje bi moglo riješiti ovaj problem. Predlažu izmjene Zakona o policijskim službenicima BiH, tako da bi se omogućilo policijskim službenicima da, ako žele, nastave raditi do 65. godine, uz uvjet da su psihofizički sposobni za obavljanje poslova. Ova izmjena bi omogućila izjednačavanje prava među svim policajcima u BiH, ukinula bi diskriminaciju u pogledu penzija i pomogla u održavanju operativnih kapaciteta policijskih organa.